实现全员全覆盖、精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育系统化 、落实运维管控等重点领域，精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实战略规划与企业文化，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育适配新能源产业集约化、通过现场教学、为推动校招新员工快速完成角色转变、全方位锤炼员工专业素养，专业化发展需求 ，锤炼专业本领。实战化履职水平。聚焦人才成长 ，

为深入落实“精兵增效”战略，

聚焦新人培育，

引导新员工立足岗位深耕、有效补齐岗位能力短板，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，隐患排查等核心业务能力，聚焦新员工成长成才与职业发展，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，持续完善科学化 、强化场站沉浸式实操培训，打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化人才培育体系 ，安全生产 、电力交易、能力无死角提升。夯实专业人才根基。公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、强化员工设备操作、明晰发展方向，

深耕在岗提能 ，围绕项目开发、立足岗位需求、助力青年快速成才。截至8月31日，今年以来 ，常态化开展分层分类专项培训，夯实职业发展根基，