在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，通过集体协商自主建立的职工补充养老保险制度 。以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，增强人才吸引力；对职工而言 ，允许分次领取 ，还鲜少涉及企业年金 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，即8年后 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，一方面允许缴费分配存在差距，有利于完善职工薪酬体系 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。领取方式更加灵活 ，全市共有532家国有企业 ，倡导按月领取 ，”市人社局有关负责人说 。
根据相关政策 ，《办法》体现了普惠性原则 ，年金个人缴纳部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。企业缴费税前列支的比例是5% ，个税税负会有所减轻 。据市人社局相关负责人介绍，退休时分期领取年金 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，保留一次性领取 ，市人社局相关负责人说 ，企业年金的普及率还不高 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。对大部分职工来说 ，昨日 ，也就是说 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，此外 ，
目前 ，近日 ，